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省出來的慘痛后果
為了減少開支而省去了給工人的防護裝備，殊不知為了一點點小利造成的是不可挽回的錯誤。事實證明
，因沒有佩戴防護用品而在工作中造成的慘痛案例數不勝數，因此，提高從業人員的安全意識，并結合
相應的管理手段加強管理是非常必要的。
上海某企業一員工穿了一件陳舊的工作服上班，當機器運轉時，破舊的衣袖碰到了飛轉的齒輪，于是發
生悲慘的一幕：該員工的整個上臂隨著衣袖被絞進了齒輪，經搶救治療，這位員工最后落了個四級傷殘。
追其事故原因，原來該員工所在班組為增收節支，把該買勞保用品的錢也節省下來，讓員工穿了“超期
服役”的工作服上崗。像這樣的案例已經不是一件倆件了，這說明，企業給員工按時發放勞保用品是法
律賦予的責任，絕不能隨心所欲。表面上看，企業或班組節約勞保用品能暫時省點資金，可一旦因此發
生安全責任事故，就是撿了芝麻丟了西瓜，其經濟效益與社會效益的損失是難以估量的。
工作場所內存在的危害并非每天都引起死亡、受傷和疾病，這就給從業人員一個錯覺，認為勞動防護用
品是不需要的，節資降耗、增收節支是無可厚非的事情，但卻不能把節約資金的眼光盯在勞保用品上，
像如今有些企業班組，或延長勞保用品使用年限，或隨意克扣勞保用品發放數量，或給員工打“白條”
，或干脆發點錢了事。這種做法必須及時糾正，為了公司的安全和員工的安全，勞保用品省
不得！目前國家也有相關規定。
興譽實業提醒您：安全生產大于天！
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